Un Techo Por Nuestra Gente

Un proyecto que se ganó el corazón de todos.

Considerado uno de los programas más inspiradores de la obra social de APAP, “Un Techo por Nuestra Gente”, ha logrado despertar el más fuerte sentido de solidaridad y justicia entre los empleados de la organización y ha traspasado las fronteras de nuestra institución, recibiendo reconocimientos nacionales e internacionales.

Partiendo del principio de la proximidad, la Obra Social APAP decidió dotar de techo propio a un empleado o empleada en condiciones de vulnerabilidad socioeconómica. El premio es considerado un reconocimiento al mérito personal basado en el cumplimiento de los valores institucionales.

Los requisitos para que los empleados puedan ser considerados para el programa establecen:

  • Tener más de diez años de labor en la institución.
  • Ganar salario menor a 35 mil pesos mensuales.
  • No disponer de vivienda propia ni préstamo hipotecario.
  • Tener familia.
  • Observar un desempeño laboral excepcional, en más de 90% en su evaluación anual.
  • Modelar con su conducta y proceder, los valores de la Institución.

Tras el riguroso proceso de preselección de los candidatos, el equipo de evaluación realiza visitas domiciliarias para sustentar documentalmente las propuestas.

En un esfuerzo conjunto, la institución asume la adquisición total de la vivienda y los empleados se responsabilizan de la pintura, decoración y mobiliario en un ejercicio de creatividad y solidaridad a toda prueba.

La Dirección de Calidad y Capital Humano y el Equipo de Gestión de la Obra Social distribuyen los espacios entre los grupos; brindan apoyo y asesoría a los equipos durante las diferentes etapas del proyecto, comunican los avances y realizan el control de calidad de los trabajos para entregar la vivienda totalmente amueblada.

Objetivos
Un Techo por Nuestra Gente

    • Cubrir las necesidades más cercanas.
    • Mejorar la calidad de vida de una familia.
    • Desarrollar proyecto de apoyo en línea con nuestra razón de ser.
    • Integrar a los empleados mediante el apoyo de una causa inspiradora.
    • Permitir a los empleados conocer de cerca los frutos de su apoyo.

Proyectos 2010:


  • Actividad Pro-Recaudación de Fondos: Ver aqui

Proyectos 2011:


  • Un techo para Gabino: Ver aquí
  • Reconocen a APAP por Mejores Prácticas de Responsabilidad Social Empresarial: Ver aquí

Consejos prácticos

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